达竹小河嘴煤矿出台井下职工基本行为规范管理办法,开垦队队长安全治本行为规范

规范职工安全行为,规范职工行为、安全无罚款月,2.安全工作标准

彩霸王论坛57976,为牢固树立事故可防可控、必防必控和平安健康、零伤亡的安全理念,规范职工安全行为,近日,达竹公司小河嘴煤矿结合相关规定制定的《井下职工基本行为规范管理办法》正式出台,成为全矿井下职工共同遵循的安全行为准则。

本网讯
为着力实现安全管理从“以罚代教”到“以教促改”的合理转变,确保矿井全年安全“零”目标实现,陕煤集团铜川矿业公司王石凹矿确定8月份在全矿范围内开展“规范职工行为、安全无罚款月”活动。
活动要求在加强各级安全管理人员岗位责任制执行力度的同时,着重抓好以“规范无故不参加班前会、不进行班前安全确认或确认不标准等违反班前会纪律行为;规范“四位一体”和“手指口述”安全确认不规范或不确认,不按作业规程或操作规程作业的行为;规范规程措施未进行学习就签字、安全学习代签的行为;规范入井前不排队或不进行自我安全确认,着装不整齐、防护用品配戴不全、不正确,穿化纤衣服及携带违禁物品出入井,不遵守候罐、乘罐秩序的行为;规范不按照交接班制度要求进行交接班的行为;规范其它“三违”现象和不安全行为”等为主要内容的职工行为规范活动。
活动明确规定了矿级领导、机关管理人员、区队干部深入井下岗位纠正职工不规范行为,询问岗位员工“手指口述”操作标准和应知应会,以及对查出的不规范行为者进行现场纠正、班后帮教的指标和要求,对完不成规定次数和没有按要求认真完成指标
的各级安全管理人员,将给予绩效考核、通报批评、诫免谈话等处罚。活动还规定对出现的“三违”人员,除重大安全事故责任人处罚外,不再采取以往的“以罚代教”形式,而是由安检、宣传、工会对其进行反思检查、安全培训、亲情教育、曝光亮相、谈心帮教等教育,使其充分认识到“三违”现象的严重危害性,以此使职工在生产过程中实现“自我约束”、“自我管理”。
(弯桂清)

开拓队队长安全管理行为规范 1.岗位职责
1.1认真贯彻执行党和国家的安全方针、政策、法律、法规。
1.2及时传达贯彻落实省、市、集团公司、矿安全文件精神,规定,制度及上级领导对安全工作的指示精神。
1.3全队安全工作第一责任人,对全队井上、井下安全管理工作负全责,认真落实安全生产责任制。
1.4负责对全队职工的安全学习、教育、培训工作做出详细安排,责任到人,制定措施,并认真落实。经常利用班前会、活动日等多种形式对职工进行安全知识和思想教育。
1.5定期(根据安全生产情况也可以随时召开)召开安全工作会议,“双基”工作会议、班组长等会议。
1.6严格执行矿制定的队干值班制度、跟班制度、入井制度,及时向矿调度室和有关领导、部门汇报当班安全、生产情况,并认真填写各项纪录,台帐。
1.7时常深入井下作业现场检查安全情况、及时排查、处理隐患,掌握第一手情况,靠前指挥,及时解决生产工作中遇到的各种困难和问题,把隐患消灭在萌芽状态,确保安全正常生产。
1.8带头遵章守法,反“三违”抓“三松”。自己首先做到不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律。深入职工之中,了解职工的思想动态,及时采取措施进行帮教。对“三违”、“三松”的人加强教育,同时根据“三违”、“三松”人员处罚规定进行处罚。
1.9在安全、生产的关键时刻,临危不惧,机智果断,起先锋模范带头作用。
1.10在地质条件复杂、过断层、煤层或顶板破碎等不利情况下,采取切实可行的办法措施,杜绝事故的发生,安全顺利通过。发现重大安全隐患,及时组织人员撤离现场,并及时向矿调度室、矿领导及有关部门汇报。
1.11如发生安全事故,及时组织人员抢救伤员,然后按照“四不放过”的原则对事故进行调查处理,并认真填写上报事故报告,不隐瞒事故真相。
2.安全工作标准
2.1认真抓好质量标准化管理工作。规范职工的作业行为,干标准活,标准干活。对班组的工程质量进行检查、监督、指导,发现问题及时纠正或处理。
2.2积极配合上级对本队的安全管理工作进行检查,对查出的隐患及问题虚心接受,制定整改措施,责任到人,限期整改。
2.3经常与班子成员进行谈心沟通,加强团结,善于听取不同意见,不断改进工作,加强安全管理,消灭“三违”“三松”现象,杜绝各类事故的发生,实现安全生产。
2.4掌握本队安全生产所有环节,全面管理、严格把关,确保本队正常生产和经营。
2.5领导、组织、协调本队各项工作,搞好与其他部门之间的联系合作。
2.6坚持“公正、公平、公开”原则,阳光作业,努力做好本队职工的绩效评估,切实建立人才机制,奖罚分明。
2.7每周二按照队要求时间准时参加队委会,在队干之间开展批评与自我批评,定期对班组长进行考核,加大激励机制,调动班组长的工作积极性。
2.8做好阶段性工作总结和下一步工作安排,安全工作做到有安排、有布置、有落实。

该井下职工基本行为规范管理办法包括入井须知、入井着装、行为规范、配戴安全装备、出入井、携带工具、乘坐架空人车、乘坐平巷人车、井下行走、井下工作、班后洗浴等11个大项63个小项,涵盖了职工从入井到出井洗浴的全过程,这也是该矿首次将职工行为规范全部纳入“三违”管理范畴。特别是对职工心理安全作了要求,要求职工入井前必须调节好个人心理和情绪,不得带着个人烦恼和不良情绪入井,做好全身心投入到工作中的思想准备。

该矿由工会牵头,政工部、办公室、安监、纪监审办等部门配合,组成了职工行为规范督察组,不定期在井口检身站和井下作业场所进行督察,凡发现违反行为规范人员,责令其立即整改后方能上岗作业,并以违章追究责任人责任。对违反行为规范的人员,均按达竹公司和矿员工安全奖惩办法进行处罚,有处罚规定的,按其规定处罚;无处罚规定的条款按管理人员处罚50~100元/次条,职工处罚10~50元/次条执行。

为激发各区队、职工抓行为规范的积极性,该矿规定:各单位自查发现的不规范行为,由各单位自行追查处理,结果报矿安监处备案,不作为考核该单位的依据。上级和矿(机关管理人员)检查发现的不规范行为,由上级和矿处罚,指标作为考核单位的依据。同时,对不规范行为的查处,管理人员记入个人反“三违”指标,按反“三违”管理办法进行考核;一般职工发现查出的不规范行为,按处罚金额对等奖励。